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직원 스톡 옵션은 누구도 거래 할 수 없지만 이러한 유형의 옵션은 통화 옵션 유형으로 분류 될 수 있습니다. 많은 회사들이 재능있는 직원, 특히 경영진을 유치하고 유지하기위한 방법으로 스톡 옵션을 사용합니다. 그들은 보유자가 회사 주식을 구매할 권리는 있지만 회사 주식을 구매할 의무는 없다는 점에서 일반 주식 옵션과 유사합니다. 그러나 계약은 소지자와 회사간에 만 존재하며 일반적으로 다른 사람과 교환 할 수는 없지만 일반 옵션은 회사와 완전히 관련이 없으며 자유롭게 거래 될 수있는 두 당사자 간의 계약입니다. MSCI 리밸런싱 정리(feat.이벤트 드리븐 전략).

많은 사람들이 스타트업 입사할 때 받는 스톡옵션이 휴지라고 생각하는 이유 중의 하나가 바로 세금 구조 때문입니다. 스톡옵션은 행사할 때도 돈이 많이 드는데(스톡옵션 행사비용에다가 스톡옵션 행사를 하면 주식을 받게 되는데 그게 근로소득으로 간주되면서 근로소득세도 추가로 내게 됨), 행사한 주식은 팔 수도 없고 앞으로 가격이 오를지도 알 수 없어서, 퇴사를 앞둔 직원 입장에서 스톡옵션을 행사하는 것은 고위험 금융상품을 수천만원어치 이상 사는 것과 비슷하게 됩니다. 1980 년대 소셜마케팅코리아 블로그 초, 사기꾼 은행가는 규칙을 크게 위반하고 상인은 고통을 겪었습니다. 더욱이, 그늘진 상인 은행가들은 증권 거래소에서 고급 가격을 만드는 것에 반대하지 않았습니다. 이로 인해 금융 공간에 대한 신뢰가 부족해졌습니다.

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